Work-life balance – jak osiągnąć równowagę między pracą a życiem prywatnym?
Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym to wyzwanie, z którym zmaga się coraz więcej osób. Z danych Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Pracy i Życia wynika, że aż 56% Polaków często czuje się zbyt zmęczonych pracą, aby zajmować się obowiązkami domowymi. Podobne problemy dotykają 48% obywateli Unii Europejskiej1.
Czym jest work-life balance?
O równowadze pomiędzy życiem prywatnym a pracą mówimy wtedy, gdy bez przeszkód łączymy obowiązki zawodowe z życiem prywatnym, nauką, pasjami i odpoczynkiem. To stan, w którym możemy realizować cele na różnych polach i czuć satysfakcję bądź spełnienie.
Jakie są przyczyny braku równowagi pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym?
Jakie są główne przyczyny braku work-life balance? Chodzi przede wszystkim o przemiany społeczne i kulturowe, jakie miały miejsce w ostatnich dziesięcioleciach. Tutaj warto wymienić dwa kluczowe aspekty:
- mocne wkroczenie kobiet na rynek pracy, którego konsekwencją był nowy podział obowiązków domowych,
- wydłużenie się średniej długości życia2.
Czy skutki braku work-life balance mogą być poważne?
Brak równowagi to nie tylko problem indywidualny – ma on również wpływ na całe społeczeństwo. Do najczęstszych konsekwencji należą:
- pogorszenie jakości życia,
- obniżenie satysfakcji z pracy,
- utrata hobby i zainteresowań,
- konflikty rodzinne oraz osłabienie więzi,
- spadek aktywności społecznej.
W skali makro skutkuje to zmniejszeniem kapitału ludzkiego i spadkiem liczby narodzin1.
Jak osiągnąć work-life balance?
Choć wiele zależy od pracodawców – np. wprowadzania elastycznego czasu pracy, pracy zdalnej czy dodatkowych dni wolnych – istnieją również działania, które możemy podjąć samodzielnie3:
- Świadomość skutków: Zrozumienie problemu to pierwszy krok.
- Rozwój umiejętności: Szkolenia z zarządzania czasem pomogą lepiej organizować codzienność. Warto jednak podkreślić, że nie wszystko jest kwestią organizacji. Warto zadbać o efektywne wykorzystanie czasu, ale priorytetyzacja polega również na decydowaniu się, jakich działań nie chcemy lub nie możemy się w danym momencie podjąć.
- Komunikacja: Warto rozmawiać z przełożonymi o swoich potrzebach i obawach. W wielu przypadkach brak działania czy konkretnych rozwiązań nie wynika ze złej woli pracodawcy, a z braku świadomości problemu.
Work-life balance – uzyskaj dodatkowe wsparcie
Aby utrzymać odpowiednią energię i witalność5 można sięgnąć również po suplement diety Naturell Żeń-szeń. Jedna tabletka suplementu zawiera wyciąg z korzenia białego żeń-szenia, wyciąg z lukrecji gładkiej, witaminę B3, witaminę B2, witaminę B6, witaminę B1 i kwas pantotenowy4. Żeń-Szeń pomaga w utrzymaniu energii i witalności oraz przyczynia się do zmniejszenia uczucia zmęczenia i znużenia5.
Podsumowanie
Work-life balance to nie luksus, ale konieczność w dzisiejszym świecie. Wprowadzenie zmian, zarówno na poziomie indywidualnym, jak i systemowym, może przynieść ogromne korzyści dla jednostek i społeczeństwa. Nie czekaj, aż wypalenie zawodowe wpłynie na Twoje zdrowie. Zacznij działać już dziś, wprowadzając małe zmiany w swojej codzienności.
Bibliografia:
- Smoder A., Elastyczne formy pracy jako instrument work-life balance, Polityka Społeczna, ROCZNIK XXXIX (452) 2012.
- Łopatka A, Zastosowanie koncepcji work-life balance w aktywizacji osób młodych na rynku pracy, PRACE NAUKOWE UNIWERSYTETU EKONOMICZNEGO WE WROCŁAWIU, nr 489, 2017.
- Siemianiak P., Rembiasz M., Work life balance w życiu kobiet – obecnych i potencjalnych przedsiębiorców, Zeszyty Politechniki Poznańskiej, Organizacja i Zarządzanie nr 76, 2018.
- https://www.naturell.pl/produkty/naturell-zen-szen/
- Ekstrakt z korzenia żeń-szenia wspiera odporność na stres i łagodzi jego skutki. Ekstrakt z korzenia żeń-szenia pomaga w utrzymaniu energii i witalności. Ekstrakt z korzenia żeń-szenia przyczynia się do zmniejszenia uczucia zmęczenia i znużenia. Ekstrakt z korzenia żeń-szenia pomaga w utrzymaniu sprawności umysłowej na prawidłowym poziomie. Ekstrakt z korzenia żeń-szenia pomaga w utrzymaniu sprawności seksualnej.